X이론 :

맥그리거가 주장한 이론으로 Y이론에 대비되는 개념.
인간은 태어날때부터 태만하여 일을 하고 싶어하지 않으므로 당근과 채찍으로 일을 하게 하는 것외에는 방법이 없다는 인간관을 말한다. 맥그리거는 전통적 경영관리의 사고방식과 그가 말하는 새로운 경영관리의 사고방식을 동기부여의 관점으로부터 대비하고 전자를 X이론, 후자를 Y이론이라고 명명하였다.
X이론에 따르면 보통의 인간은 태어나면서부터 일을 싫어하여 가능하면 일은 하고 싶지 않다고 생각하고, 일을 싫어하는 인간의 특성 때문에 강제, 통제, 명령, 처벌 등의 위협이 없으면 기업목표를 달성하기 위해 충분한 힘을 발휘하지 않는다.
또, 앞서서 일을 하기 보다는 일일이 명령받아 일을 하는 편이 책임을 지지 않아도 되어 편하기 때문에 야심보다는 안전을 바라고 있다고 설명한다.